360 graden feedback

Een handige tool waarmee CERM-HR het functioneren van een sleutelmedewerker in kaart brengt. Het levert op korte tijd een schat aan nuttige informatie op. 

Naast een zelfbeoordeling van de sleutelmedewerker, wordt hij of zij ook beoordeeld door de ondergeschikten, collega's en directe leidinggevende(n). Elk van deze beoordelaars heeft een eigen perspectief op het gedrag van de sleutelmedewerker.

Via een online tienpuntenschaal spreken de beoordelaars zich uit over de vooraf vastgelegde competenties (duidelijke gedragsindicatoren).

CERM-HR begeleidt de organisatie doorheen dit proces: bij de introductie, het opstellen van de vragenlijst, de verwerking tot een feedbackrapport en het opstellen van het persoonlijk ontwikkelplan. 

De 360º feedback is in eerste instantie voor de ontwikkeling van de medewerker. Hiermee krijgt hij of zij een beter beeld van zichzelf. Daarnaast zorgt het ook voor een nieuwe impuls in de gesprekken tussen jou en je medewerker.