Veelgestelde vragen - FAQ

• Wat is een psychologische test?
• Als ik minder goed scoor op 1 test, betekent dat dan dat ik geen kans meer maak op deze job?
• Wat is een assessment center?

Wat is een psychologische test?

Psychologische testen worden gebruikt als een ondersteunend instrument bij het selecteren van de juiste kandidaat. Ze testen de intelligentie, kennis, vaardigheden of persoonlijkheid van de kandidaat en geven de psycholoog een algemene indicatie of de kandidaat al dan niet voldoet aan de eisen van de openstaande vacature. Hierbij heeft het resultaat van 1 test weinig waarde op zich. De psycholoog baseert zijn beoordeling immers op de samenhang tussen alle testresultaten, het interview, eventuele observaties en de achtergrond van de kandidaat (bv. al dan niet relevante ervaring). Het is dus niet noodzakelijk een ramp als je minder scoorde op één van de testen.

Als ik minder goed scoor op 1 test, betekent dat dan dat ik geen kans meer maak op deze job?

Het is een algemeen verspreid misverstand dat al je kansen zouden verkeken zijn door een mindere score op 1 test.
De beoordeling van de psycholoog is niet gebaseerd op de resultaten van 1 test, maar op het totaalbeeld dat hij verkrijgt na de gesprekken, observatie, en verschillende testen. Een minder goede score zal enkel doorslaggevend zijn als de geteste kennis of vaardigheid erg cruciaal is voor de functie. Een mindere score is bovendien niet altijd ronduit slecht, aangezien de score van de kandidaat vergeleken wordt met de scores van een relevante normgroep.

Wat is een assessment center?

Een assessment center is een test waarbij men het gedrag van de kandidaat in specifieke situaties evalueert tijdens praktijkgerichte simulatieopdrachten.
De oefening is steeds speciaal afgestemd op de functie en het bedrijf en kan zowel in groep, als individueel afgenomen worden. Verschillende soorten oefeningen kunnen deel uitmaken van het assessment center: rollenspel, cases-analyse, postbakoefening, presentatie-oefening of groepsopdracht.
Voor de beoordeling van het gedrag van de kandidaat wordt een beroep gedaan op getrainde observatoren, die gebruikmaken van nauwkeurig omlijnde gedragsdimensies.