Development Center

Een development center verschaft duidelijkheid over de (door)groeimogelijkheden van sleutelmedewerkers, management teams en directieleden (*). Onze consultants zijn psychologen die garant staan voor de professionele advisering.

• Methode
• Doel
• Output
• Opvolging

Methode

• Uitgebreide gedragsgerichte interviews
• Goed gevalideerde en betrouwbare psychologische tests om te peilen naar persoonlijkheid, verstandelijke aanleg, werkmethode,…
• Tests en opdrachten die inzicht en vaardigheden op specifieke terreinen meten (bijv. technisch, financieel, juridisch,…)
• Vragenlijsten en systematische observatie van gedrag
• Specifieke simulatieproeven, waarbij concreet gedrag via rollenspel wordt beoordeeld (altijd maatwerk!).

Doel

• We brengen de kerncompetenties en de groeimogelijkheden van de medewerker in kaart. We geven aan welke sterktes zijn en welke leerpunten kunnen aangepakt worden. 

Output

Het schriftelijk rapport:

• is in heldere taal geschreven en bevat een overzichtelijk sterkte/zwakte profiel
• wijst op de leermogelijkheden en geeft advies over te volgen opleiding
• doet tevens dienst als handig coachingsdocument: het bevat aanbevelingen om de medewerker goed te begeleiden

De consultant-psycholoog licht het rapport ook mondeling toe aan de opdrachtgever.

Opvolging

Op vooraf vastgelegde tijdstippen volgen we de evolutie van de medewerker op. Zo kan de kwaliteit van de gegeven adviezen gecontroleerd worden.

 

(*) Ook studenten komen bij ons langs voor een assessment: ze wensen hun potentieel in kaart te brengen en krijgen van CERM-HR een duidelijke oriëntatie wat betreft studie- en of beroepsmogelijkheden.