Direct & Executive Search

Je team breidt uit. Of je moet een sleutelmedewerker vervangen. CERM-HR begeleidt organisaties bij de werving en selectie van nieuw personeel.

Outsourcen van dit soort activiteit rendeert altijd, omdat werven en selecteren voor onze consultants een specialisatie is.

Op basis van een grondige intake (bedrijfscultuur, uitdagingen van de functie nu én in de toekomst, sector,...) bepalen we de krijtlijnen van de zoekopdracht. Via specifieke kanalen benaderen we de professionals rechtstreeks. Dit delicaat proces behartigen we met de grootste discretie en zorg. Bestaat er interesse in de vacature, dan toetsen we allereerst de intrinsieke motivatie van de kandidaat. 

Na een eerste kennismaking en als tweede stap brengen we ook de persoonlijkheid, de werkmethode en het leer- en redeneervermogen in kaart via een assessment. Een kennismaking met de opdrachtgever kan in samenspraak reeds voor het assessment gebeuren.

Komt een door ons aanbevolen kandidaat in dienst, dan staat CERM-HR garant voor de door ons omschreven kwaliteiten van de nieuwe medewerker. CERM-HR onderscheidt zich van andere kantoren door een garantieperiode van één jaar in te bouwen (ten opzichte van een half jaar).