• Jean-Paul Van Avermaet, Managing Director G4S Security Services (voormalig CEO Autogrill Benelux)

Wat CERM-HR voor Autogrill deed was echt professioneel: de resultaten van de screenings waren “top”! Er wordt goed geluisterd om aan onze verwachtingen te voldoen. We kregen veel creatieve voorstellen zodat de adviezen voor ons bedrijf erg nuttig werden. Kortom: schitterende resultaten, veel expertise en een hoge mate van integriteit.

• Milo Pieters, ex-Global HR Manager Bekaert Textiles Group:

"Bekaert Textiles doet reeds meer dan 30 jaar beroep op CERM-HR. In het bijzonder weten we de grondige assessmentrapporten van CERM-HR erg te appreciëren; dergelijk assessment is voor ons een onontbeerlijke second opinion gebleken; dit zowel voor de aanwerving van schoolverlaters, meestergasten als voor managementfuncties en topkader. Telkens wordt in heldere taal een volledig en betrouwbaar beeld van de kandidaat gegeven. Een nuttige investering!"

• Frank Hubrechts, CEO Metrohm Belgium:

"In de zoektocht naar nieuwe medewerkers stelt CERM-HR de juiste vragen; ze denken enthousiast mee. Zo krijgen we een beter inzicht in onze organisatie. CERM-HR houdt ons ook telkens goed op de hoogte van de stand van zaken, wat prettig samenwerken is. Tenslotte zijn de aandachtspunten die in het assessmentrapport vermeld staan erg nuttig: ze laten toe om nieuwe medewerkers van meet af aan goed te begeleiden."

• Bart Van Hooreweghe, personeelsverantwoordelijke Cevora

"Cevora vzw heeft al meerdere keren beroep gedaan op CERM-HR zowel voor de rekrutering en selectie van werknemers als voor de organisatie van een evaluatie van het functioneren van haar leidinggevenden op basis van een 360° feedback. Wat we vooral waarderen is de beroepsernst, de persoonlijke en flexibele aanpak, het respect voor deadlines, de scherpe en verrijkende analyses en de transparante prijszetting."